近年来，庐江县委组织部坚持和加强农村基层*组织领导，充分发挥*的组织优势，着力扶持和壮大村级集体经济，不断增强*组织凝聚服务群众的能力。
一、坚持*委统筹，强化组织领导
建强工作专班。县镇分别成立由**主要负责同志担任组长的领导小组，抽调专人集中抓。县委定期召开会议研究，建立县镇领导班子成员包镇包村制度，采取一对一或多对一的方式，开展经常性、常态化指导。通过针对性业务培训、项目点实地调研等方式，提升专班人员业务能力。
庐江县扶持壮大村级集体经济工作领导小组会议科学编制规划。结合我县实际，系统编制我县村级集体经济发展三年专项规划，确保完成省市“两基本、三确保”目标任务。同时，立足村（社区）自然禀赋、地理位置、资源条件、产业基础，找准发展路子，制定一村一策方案，提出5种发展模式、6项扶持*策。
县委常委、组织部部长、统战部部长李卫在矾山镇调研村集体经济发展项目严格督导审核。对扶持村，在镇村申报的基础上，由组织、财*、农业等部门逐村查看、集中会审、确保项目可行、资金安全。各镇*委每季度开展村*组织书记述职评议，将集体经济推进情况作为重要内容。县委组织部将扶持壮大村级集体经济工作列入基层*建6项重点工作之一，定期召开会议进行调度，作为每年评选10个村优秀基层*组织的重要指标，营造比学赶超氛围。
石头镇扶持壮大村级集体经济专项调研会汤池镇壮大村集体经济培训会
龙桥镇农村集体股份（经济）合作社财务培训会二、坚持*建引领，凝聚发展合力
发挥村级主体作用。大力推进支部建设提升行动，建强筑牢基层*组织，将支部建在产业链上。选优配强村级班子，换届中通过公开比选，名（加各镇数据一并计算）优秀年轻干部进村班子，成功回引67名各类乡村人才进村班子。今年5月，县委组织部面向社会，通过公开比选，选拔31名村*组织书记后备人选充实进村班子，并从各镇和县直单位*组织推荐的人选中选派16名驻村指导员，其中，6人安排在村集体经济发展薄弱村。
县委常委、组织部部长、统战部部长李卫巡视*组织书记后备干部比选考点发挥镇*委统筹作用。以镇为单位，统筹谋划项目，做好工作指导，形成可复制可借鉴发展模式，解决村集体经济收入来源单一问题。龙桥镇全镇推广绿梅和*蜀葵产业，安排了万元专项基金，通过农业产业发展带动集体经济发展总体提升。郭河镇整合3个村共万元存量资金，通过乡村振兴公司投入高新区。矾山镇灵活方式，依托石峡村毛竹资源，利用原石桥小学土地资源和扶贫资金，建设蔬菜脱水厂房。
龙桥镇凌安村*蜀葵加工现场
泥河镇*委鼓励荒山种植苗木花卉带动群众致富徐梅生/摄发挥*建引领信用村导向作用。通过村*组织对农户进行乡风文明评议和信用评定等方式，把金融机构和农民联结起来，实现信息变信用、信用变信贷，引导金融机构创新信贷产品。目前，对郭河、汤池两镇25个村户农户，开展信用户授信户，授信额度万元；发放农户信用贷款户、万元；其中，对农业经营主体授信62户，授信额度万元；发放经营主体贷款53户，贷款总额万元。
庐江县*建引领信用村建设工作授牌仪式
汤池镇*建引领信用暨金融支持企业复工复产银企对接会三、强化激励约束，提振发展干劲
实施本领提升行动。县委出台《推进村*组织带头人队伍整体优化提升行动实施方案》将村书记教育培训纳入干部教育培训的总体规划和年度计划，每年组织专题集中培训。年至今共举办脱贫攻坚培训班6期、乡村振兴培训班2期，组织部分镇村干部外出考察5次，共培训镇村干部余人次。以县为单位，分批组织村“两委”干部赴高校参加大专以上学历教育，鼓励通过参加自学考试等方式逐步提高学历水平。
庐江县优秀村（社区）*组织书记示范培训班出台正向激励办法。健全村干部待遇正常增长机制，增设村级集体经济增量奖，按程序从村级集体经营性净收益中列支增量的5%奖励村书记；当年净收益增加5-10万元的再按增量的5%、10-30万元的按10%、30万元以上的按15%奖励村干部。
严格监督管理制度。《关于做好年扶持壮大集体经济工作的通知》，实行月调度、季通报和年考核工作机制，对镇扶持壮大村级集体经济工作进行专项考核，考核结果纳入年度目标考核、基层*建考核、领导班子考核，纳入镇村*组织书记抓基层*建述职评议考核、年度个人考核。实施全覆盖巡察审计规范权力运行，每5年对村进行全覆盖巡察，落实“四议两公开”工作法，列明村级事务“小微权力清单”，发挥村务监督委员会作用，严格落实村级财务制度。
出品：庐江县融媒体中心
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抗洪救灾募捐情况公示（8月26日）
来源/庐江先锋
编辑/苏钰欣
校对/张媛
微聚庐江投稿邮箱：wjlj
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